サスティナビリティ
環境への取り組み
持続可能な社会の実現に向けて、日々の業務から環境負荷の軽減に取り組んでいます。
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・ベバストヒーターを活用した車両の低燃費化
寒冷時の暖房にエンジンを使用せず、ベバストヒーターを活用することで、燃料消費を抑え、CO?排出の削減に寄与します。
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・アイドリングストップの徹底
不必要なエンジン稼働を抑えることで、環境への負担軽減に貢献しています。
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・輸送ルートの最適化
全車GPS管理により、効率的な配車を行い不要な回送に伴うCo2排出を削減します。
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・CO2排出量の可視化と削減
各車両ごとの排出量を数値化し、継続的なモニタリングと改善を行うことで、環境負荷の低減を図ります。
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・デジタコを活用した燃費管理
デジタルタコグラフにより運転状況を詳細に把握し、エコドライブの推進や無駄な燃料消費の抑制に役立てています。
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・廃棄物の分別徹底とリサイクル率向上
事業活動で発生する廃棄物を適切に分別し、再資源化を進めることで、廃棄物の削減とリサイクル率の向上を目指しています。
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・不要になった車両部品のリサイクル
役目を終えた車両部品を適切に回収・分解し、再利用可能な資源として循環させることで、資源の有効活用と廃棄物削減に努めています。
当社は東北交通共済協同組合の一員として持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。
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労働環境の改善
従業員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを目指し、働き方改革や安全衛生の強化、多様性の尊重を通じて、
より良い労働環境の実現に取り組んでいます。
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●働き方改革の推進
従業員のワークライフバランスを尊重し、待遇の見直しや休暇取得の促進など、柔軟で持続可能な働き方を整備しています。
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・待遇の改善
職種や経験に応じた適切な評価と処遇を行い、働きがいのある職場づくりに努めています。
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・休暇取得の促進
有給休暇の取得を推進するとともに、リフレッシュ休暇などを導入し、心身の健康維持と業務効率の向上を図っています。
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●労働安全衛生の強化
従業員の安全と健康を最優先に考え、安全運転教育の徹底や定期的な健康診断、労働災害防止策を強化しています。
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・安全運転教育の徹底
事故防止と安全意識の向上を目的に、定期的な研修や運転指導を実施し、安全運転の習慣化を図っています。
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・健康診断の実施
年1回以上の定期健康診断を実施し、早期発見・早期対応を通じて従業員の健康管理を支援しています。
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・労働災害防止対策の強化
現場での危険箇所の点検や対策の徹底、安全装備の充実などにより、労働災害の未然防止に取り組んでいます。
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●人材育成と多様性の推進
持続可能な成長を支えるため、従業員のスキルアップ支援とともに、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを進めています。
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・従業員のスキルアップ支援
業務に必要な資格取得や研修受講を支援し、成長意欲のある人材の育成に力を入れています。
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・多様な人材の積極的な雇用
女性や高齢者、外国人など、さまざまな背景を持つ人材を積極的に採用し、多様性を尊重した組織づくりを推進しています。
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・働きやすい職場環境の整備
誰もが安心して長く働けるよう、設備や制度の整備を進め、快適で柔軟性のある職場づくりに取り組んでいます。
地域社会への貢献
地域との共生を大切にし、社会の一員としての責任を果たすべく、災害時の支援協力や雇用機会の創出を通じて、
地域社会の持続的な発展に貢献しています。
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・災害時の物資輸送協力
緊急時には地域の要請に応じて、生活物資や支援物資の迅速な輸送を行い、被災地の復旧支援と安心の確保に貢献しています。
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・地域雇用および雇用機会の創出
地域人材の積極的な採用を行い、安定した雇用の場を提供するとともに、若年層や未経験者にも門戸を開き、地域経済の活性化に寄与しています。